問題描述

我公司自建有職工食堂，委托一家餐飲公司進行經(jīng)營，免房租免水、電、煤氣費（由我公司承擔水電煤氣費），餐飲公司按低于市場價的價格向職工收取餐費，其他開支餐飲公司自行承擔。

請問，食堂的折舊費及我公司承擔的水電煤氣費是否應計入福利費科目，具體政策依據(jù)是什么？

回復

財政部《關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》財企〔2009〕242號

一、企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：

(二)企業(yè)尚未分離的內設集體福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

貴公司即使將食堂外包，但依然發(fā)生食堂相關支出，只是支出的范圍僅為食堂的折舊以及水、電、煤氣費。貴公司承擔的該部分成本體現(xiàn)在職工以低價就餐上，所以從實質上講貴公司的上述支出依舊有福利性質。

關于職工福利費的稅前扣除需參照國家稅務總局國稅函[2009]3號《關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》的規(guī)定