案例

2021年10月13日，青島盤古智能制造股份有限公司在發(fā)行人及保薦機構回復意見中披露：

經(jīng)核查，公司于 2019 年通過個人卡對公司部分薪酬較高員工進行了稅收籌劃，即通過部分薪酬較低員工代領相關薪酬，公司發(fā)放工資后上述員工將相關薪酬轉入公司個人卡，再由公司通過個人卡支付給薪酬較高員工。按發(fā)生金額128.20 萬元、減免稅率 10%（個人所得稅率從 45%減少至 35%）測算，籌劃方案帶來稅收減免 12.82 萬元，影響較小。

分析

1.從公告上看，該公司將部分員工的薪酬進行分拆，一部分薪酬轉入薪酬總額較低員工的賬戶，從而實現(xiàn)這部分被分拆的薪酬按照較低的稅率（35%）繳納個稅，而不是與拆分前的薪酬一并按照45%稅率申報繳納個稅，從而為高薪酬員工達到少繳個稅的目的。這種所謂籌劃真是讓人【大為觀止】。

2.要不是在公告中自我披露，的確也是比較難以快捷查實的。但是，難查不等于查不出來。銀行流水是會說話的。

3.員工的薪酬，不僅僅與個稅相關，同時也是企業(yè)所得稅、社保、公積金等各項項目的計算基數(shù)。各個數(shù)據(jù)間是有勾稽關系的。一不小心就露餡了。

3.建議搞稅收籌劃前，先組織老板和員工學學稅法，避免一不小心“稅籌”變成了“稅愁”，搞出個偷稅漏稅就得不償失了。

附相關法律規(guī)定：

1.《個人所得稅法》

第八條　有下列情形之一的，稅務機關有權按照合理方法進行納稅調(diào)整：

（一）個人與其關聯(lián)方之間的業(yè)務往來不符合獨立交易原則而減少本人或者其關聯(lián)方應納稅額，且無正當理由；

（二）居民個人控制的，或者居民個人和居民企業(yè)共同控制的設立在實際稅負明顯偏低的國家（地區(qū)）的企業(yè)，無合理經(jīng)營需要，對應當歸屬于居民個人的利潤不作分配或者減少分配；

（三）個人實施其他不具有合理商業(yè)目的的安排而獲取不當稅收利益。

稅務機關依照前款規(guī)定作出納稅調(diào)整，需要補征稅款的，應當補征稅款，并依法加收利息。

2.《稅收征收管理法》

第六十三條 納稅人偽造、變造、隱匿、擅自銷毀帳簿、記帳憑證，或者在帳簿上多列支出或者不列、少列收入，或者經(jīng)稅務機關通知申報而拒不申報或者進行虛假的納稅申報，不繳或者少繳應納稅款的，是偷稅。對納稅人偷稅的，由稅務機關追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

扣繳義務人采取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，由稅務機關追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六十四條 納稅人、扣繳義務人編造虛假計稅依據(jù)的，由稅務機關責令限期改正，并處五萬元以下的罰款。