一、什么是競業(yè)禁止補償金？

解析：競業(yè)限制經(jīng)濟補償金是勞動者在競業(yè)限制期限內(nèi)，履行了競業(yè)限制義務(wù)，依照約定的標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位按月支付的補償，其性質(zhì)為在競業(yè)限制期限內(nèi)勞動者的基本生活保障。

競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)，可以由用人單位與勞動者約定。對于該標(biāo)準(zhǔn)的上限沒有明確規(guī)定，但應(yīng)符合公平、合理原則；該標(biāo)準(zhǔn)的下限通常為勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%，但不得低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的支付時間

解析：《勞動合同法》實施以前，對競業(yè)限制補償金的支付時間未作統(tǒng)一規(guī)定，《勞動合同法》則要求按月支付。按月支付對用人單位和勞動者雙方都能起到有效的督促作用，體現(xiàn)了立法對競業(yè)限制協(xié)議履行過程的關(guān)注，同時也體現(xiàn)了競業(yè)限制協(xié)議不僅僅是諾成合同，更重要是其實踐性。

需要提醒用人單位注意的是，在勞動合同履行期間，在勞動者每月的勞動報酬中約定其中固定部分為競業(yè)限制補償金存在較大的法律風(fēng)險。司法實踐中，更傾向于將勞動合同履行期間勞動報酬中約定固定部分的競業(yè)限制補償金認(rèn)定為勞動者正常勞動報酬的組成部分，而非競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金。此外，用人單位在勞動者離職時，將競業(yè)限制經(jīng)濟補償一次性支付給勞動者，同樣也存在法律風(fēng)險。如勞動者之后并未履行競業(yè)限制義務(wù)，用人單位在追究勞動者違約責(zé)任時，通常還會要求勞動者返還未履行競業(yè)限制協(xié)議義務(wù)期間的補償金，且多數(shù)情況還需要通過訴訟程序來進行，增加不必要的成本。建議用人單位盡可能規(guī)范操作，在勞動者離職后按月支付。

三、17個省市明確競業(yè)禁止補償金個稅問題

湖南省：尊敬的納稅人朋友：您好，您所提交的問題已收悉。企業(yè)按月支付競業(yè)禁止補償金需要按照工資薪金所得預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅。

湖北?。?/strong>湖北稅務(wù)12366納稅服務(wù)熱線答復(fù)：您好！您提交的問題已收悉，現(xiàn)針對您所提供的信息回復(fù)如下：企業(yè)按月支付競業(yè)禁止補償金需要按照工資薪金所得預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅。