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高度關(guān)注!這樣的員工持股平臺稅務上要吃虧!

訪問量:262 | 作者:南京薪算盤財務管理有限公司 | 2021-11-12 05:18:33

摘要:A公司系新三板掛牌公司,2017年度通過股權(quán)激勵計劃,核心員工(受激勵對象)通過持股平臺B合伙企業(yè)持有A公司股份(系由公司控股股東低價轉(zhuǎn)讓),已辦妥相關(guān)手續(xù),受激勵的對象在持股平臺有

標題:股權(quán)激勵先納稅調(diào)增,后納稅調(diào)減?

內(nèi)容:A公司系新三板掛牌公司,2017年度通過股權(quán)激勵計劃,核心員工(受激勵對象)通過持股平臺B合伙企業(yè)持有A公司股份(系由公司控股股東低價轉(zhuǎn)讓),已辦妥相關(guān)手續(xù),受激勵的對象在持股平臺有一個限售的約定,2018年度及2019年度已分配股利,持股平臺享受了股利。

A公司于2017年度做了股份支付的賬務處理, 借:管理費用/職工薪酬200 萬元 貸:資本公積200萬元 2017年度企業(yè)所得稅匯算清繳,調(diào)增了應納稅所得額200萬元。2018年度企業(yè)所得稅匯算清繳,調(diào)減了應納稅所得額200萬元。

稅局不同意2018年度調(diào)減應納稅所得額200萬元,理由如下:

1、 A公司大股東轉(zhuǎn)讓股份與A公司無關(guān),A公司不能做股份支付的帳務處理。

2、 持股平臺B間接持有A公司股份

3、 沒有行權(quán),因為受激勵的對象在持股平臺有一個限售的約定。

我們認為:核心員工(受激勵對象)已通過持股平臺B合伙企業(yè)持有A公司股份,并已辦妥相關(guān)手續(xù),實質(zhì)已經(jīng)行權(quán)。2017年度做了股份支付的賬務處理,符合會計準則關(guān)于股份支付的相關(guān)規(guī)定;2017年度做了納稅調(diào)增,2018年度行權(quán)后做納稅調(diào)減,符合企業(yè)所得稅的相關(guān)規(guī)定。請稅局予以解答。謝謝!

咨詢?nèi)耍?/strong>黃某某

咨詢時間:2019-09-20 11:30

回復單位:國家稅務總局東莞市松山湖高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)稅務局

回復時間:2019-09-29 10:10

東莞市12366納稅服務中心答復:尊敬的納稅人(扣繳義務人、繳費人)您好!您所提交的網(wǎng)上留言已收悉,現(xiàn)答復如下:《國家稅務總局關(guān)于我國居民企業(yè)實行股權(quán)激勵計劃有關(guān)企業(yè)所得稅處理問題的公告》(國家稅務總局公告2012年第18號,以下簡稱“公告”)明確了上市公司實施股權(quán)激勵計劃有關(guān)企業(yè)所得稅的處理問題,允許符合條件的股權(quán)激勵支出可作為工資薪金支出,依照稅法規(guī)定進行稅前扣除。公告明確,適合該公告規(guī)定的股權(quán)激勵,是指《上市公司股權(quán)激勵管理辦法(試行)》(證監(jiān)公司字〔2005〕151號,以下簡稱《管理辦法》)中規(guī)定的上市公司以本公司股票為標的,對其董事、監(jiān)事、高級管理人員及其他員工(以下簡稱激勵對象)進行的長期性激勵。在我國境外上市的居民企業(yè)和非上市公司,凡比照《管理辦法》的規(guī)定建立職工股權(quán)激勵計劃,且在企業(yè)會計處理上,也按我國會計準則的有關(guān)規(guī)定處理的,其股權(quán)激勵計劃有關(guān)企業(yè)所得稅處理問題,可以按照該文規(guī)定執(zhí)行。公告設(shè)定的條件十分明確,即必須是相關(guān)公司以本公司股票為標的,對激勵對象進行的長期性激勵。

因此,按資料所述,若A公司的股權(quán)激勵并非A公司以本公司股票為標的對激勵對象進行的激勵,而是以持股平臺B企業(yè)份額為標的實施激勵,則不符合國家稅務總局公告2012年第18號的規(guī)定,不能按該文進行企業(yè)所得稅處理,相關(guān)的費用不能在A公司稅前扣除。

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