個稅法修訂后，勞務(wù)費將和工資、稿酬、特許權(quán)使用費并在一起，作為綜合所得以年為單位匯算計征個稅。勞務(wù)費和工資相比，要瑣碎得多，費解得多。下面就為大家講講勞務(wù)費在賬務(wù)處理與稅務(wù)處理上最常見的三個問題。

第一個問題，勞務(wù)費與工資的區(qū)別是什么？

二者真能分得那么清楚嗎？企業(yè)聘用在校研究生上班支付的勞動報酬屬于勞務(wù)費還是工資？聘用退休人員呢？聘用清潔工呢？

在大多數(shù)人的心里，可能認(rèn)為勞務(wù)費屬于零星勞動所得。“零星勞動”該如何界定呢？以工作時間來界定，還是以報酬金額大小來界定，抑或以是否簽勞動合同來界定，估計都很難說精準(zhǔn)。

若以時間來界定，企業(yè)聘用大學(xué)教授做咨詢顧問，可能數(shù)年內(nèi)都要按月支付報酬。若以金額來論，工資金額可能很小，勞務(wù)報酬金額可能很大。若以是否簽訂勞動合同來界定，也不盡合理，有些單位為了規(guī)避給低端職員上社保，給他們發(fā)工資時會假借勞務(wù)費名義，這樣的做法是不符合勞動法的。

勞務(wù)費與工資的差別，我覺得可以分兩步界定。首先確定原則，納稅人有多處勞動所得的，最多只能將其中一處所得視為工資。然后分清主次，如果員工已有單位發(fā)放工資并繳納社保，這一單位可認(rèn)定為“主”；在其他單位還有兼職的，兼職的單位認(rèn)定為“次”。“主”支付的勞動報酬為工資，“次”支付的勞動報酬為勞務(wù)費。

兼職取得勞動報酬，有一種特殊情形可變通處理。如果在集團(tuán)內(nèi)或者系統(tǒng)內(nèi)兼職，可以把兩處或兩處以上的勞動報酬合在一起做工資處理。

第二個問題，勞務(wù)費個稅如何扣繳？

用工企業(yè)（單位）需代扣代繳或預(yù)扣預(yù)繳勞務(wù)費個稅，這點我相信大家都明白?，F(xiàn)實中令人煩惱的情形是，勞務(wù)報酬約定的是稅后報酬。這意味著，向個人支付勞務(wù)報酬時需要把稅后金額還原為稅前金額，然后再做個稅扣繳。

經(jīng)此一繞彎，很多企業(yè)的老板難免會認(rèn)為這加重了企業(yè)的稅負(fù)，不愿吃這個“虧”。老板不愿“吃虧”，會計就該犯難了。勞務(wù)費如果不交稅，直接做費用處理，企業(yè)會有稅務(wù)風(fēng)險；如果不做費用處理，就只能在“其他應(yīng)收款”科目掛賬，這會導(dǎo)致公司資產(chǎn)不實，形成潛虧。

第三個問題，勞務(wù)費支出要不要獲取發(fā)票？

沒有發(fā)票，勞務(wù)費能否在企業(yè)所得稅前扣除呢？有一點是明確的，大額勞務(wù)費沒有發(fā)票是存在稅務(wù)風(fēng)險的，稅務(wù)可能不會允許企業(yè)將之在所得稅前扣除。

小額勞務(wù)費呢，如果要求提供發(fā)票是不是有點強(qiáng)人所難呢，畢竟到稅務(wù)代開發(fā)票是件費時費力的事情。稅務(wù)對此的解釋是，個人小額零星勞務(wù)費以稅務(wù)代開的發(fā)票或者收款憑證及內(nèi)部憑證作為稅前扣除依據(jù)。

針對小額零星勞務(wù)費，稅務(wù)沒有非得要發(fā)票做佐證，內(nèi)部收款憑證也可以，但應(yīng)載明個人姓名及身份證號、支出項目、收款金額等相關(guān)信息。

小額零星勞務(wù)費的判斷標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？參考依據(jù)是不超過增值稅相關(guān)政策規(guī)定的起征點，通常是按次不超過500元，按月不超過3萬元，這個標(biāo)準(zhǔn)會隨著時間彈性變化，具體應(yīng)以最新的稅務(wù)政策或稅務(wù)解釋為準(zhǔn)。